我很幸运能够与一群来自爱达荷州公司的ceo们合作. 在大流行期间, 我们会面讨论了公司和团队面临的紧迫问题和机遇. 我们加入了我们的声音 敦促公众团结一致应对大流行. 今天，我们站在一起，为每个爱达荷州公民争取平等权利.
以下是我们起草的一封公开信，支持我们的团队和社区中其他人的权利. 这封信，作为专栏发表在 本周的爱达荷州政治家，详细介绍了包容性政策如何创造更好的工作和商业环境. 我们首席执行官们认为，清楚地表达对我们每一位员工的平等权利和基本尊重的必要性是很重要的.
我希望你能加入我们，为你的LGBTQ+邻居争取权利, 同事和朋友.
爱达荷州首席执行官沙巴体育安卓版下载尊重和包容重要性的信
致我们的团队:
我们的公司知道，反歧视和包容政策对企业有利. 当你知道你的才能很重要，你的个人需求得到了同事和公司领导的关注, 你把最好的自己带到工作中，推动创新, 促进合作，增加公司收入.
作为ceo和爱达荷州的雇主, 我们认识到确保每个人都感到安全和包容的重要性——不仅在我们的工作场所，而且在我们生活和娱乐的社区. 能够安全体面地生活不应该在你离开办公室的时候就停止. 每个人都应该可以带孩子去公园, 购买食品杂货, 租公寓, 或参与其他日常活动，而不用担心受到歧视.
研究表明，包容性政策可以提高公司的业绩，以及吸引和留住顶尖人才的能力. 最近的一所大学.S. 商会基金会的研究发现，从小, 私营公司到跨国公司, 公营公司, 培养一种让所有员工都能接受和成长的文化对于推动更好的结果至关重要. 做得好的公司会为同性配偶或家庭伴侣以及变性人提供福利, 参与LBGTQ+组织的慈善支持, 在其他包容性实践中. 我们的公司有重要的政策，禁止歧视和骚扰，促进多样性, 平等和包容.
我们知道，员工和潜在的候选人在考虑是否在爱达荷州工作和生活时，不仅会考虑我们公司的政策，还会考虑我们的社区. 人们寻找能让他们蓬勃发展的公司和能让他们蓬勃发展的社区. 如果他们认为他们的朋友和家人可能受到歧视, 在一个接受所有人的州，他们更有可能选择一份有竞争力的工作, 他们如何识别, 或者他们爱谁.
有尊严地对待每个人不仅是一件正确的事情，也是一件聪明的事情. 根据伟大的工作场所, 职场文化的全球权威, 多元化和包容性的团队创造更多的想法, 做出更好的决定, 加快创新的执行速度. 我们在自己的公司里亲眼目睹了这一点.
底线是任何人都不应该因为性取向或性别认同而受到骚扰或歧视. 我们必须要求并确保这种情况不会发生, 我们支持保护所有爱达荷人的立法. 我们将继续大力倡导这些人权，并要求其他国家加入我们. 这有利于商业增长，也有利于爱达荷州!
Bradley Wiskirchen, Kount首席执行官
George Mulhern，摇篮点公司首席执行官
Nate Jorgensen, Boise Cascade首席执行官
奥德特C. 波拉诺,总统 & 圣阿方索斯卫生系统首席执行官
Sandeep Sahai, Clearwater Analytics, LLC首席执行官
桑杰Mehrotra，总裁 & 首席执行官,微米
Vivek Sankaran，主席 & 艾伯森公司首席执行官
