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Sept. 15日标志着西班牙传统月的开始. 作为美光西班牙裔专业人士(MHP)员工资源小组的执行共同发起人, 我想借此机会回顾一下MHP对美光公司文化的贡献.
美光公司庆祝西班牙裔传统月
西班牙裔传统月，每年9月10日开始庆祝. 15 to Oct. 15, 为认识西班牙裔和拉丁裔美国人对历史的贡献提供了宝贵的机会, 美国的文化和成就. For our MHP members, 这个月是促进多样性的为期一年的活动的催化剂, inclusion and professional growth.
Celebrating Hispanic Heritage Month is not just about observance or recognition; it’s also about leveraging the diverse talents, 我们的西班牙裔和拉丁裔同事带来的观点和经验. 这些差异丰富了文化，也是商业上的必要条件.
A study by Harvard University 发现多样性高于平均水平的公司的创新收入比缺乏多样性的公司高19%，息税前利润(EBIT)比缺乏多样性的公司高9%. 因此，在半导体行业为更多的拉美裔人创造空间既是一件正确的事情，也是对企业有利的事情.
Partnering with SHPE
Our partnership with the 西班牙裔专业工程师协会 (SHPE)完全符合美光的包容性和赋权优先级. SHPE的使命-授权西班牙裔社区实现其最大潜力，并通过科学影响世界, technology, 工程和数学(STEM)意识, access, 支持和发展-补充我们的 DEI commitment 增加在半导体行业的代表性. 西班牙裔社区在科学方面有着丰富的历史. By working with SHPE, 我们将在这段历史的基础上，在21世纪推出有回报的科学和工程职业.
Growing the talent pipeline
随着我们的技术越来越复杂, 半导体行业面临着越来越大的技能差距，在代表性不足的社区尤其严重. 美光与SHPE的合作为我们提供了一个直接接触人才的渠道, highly skilled pool of engineers. 通过实习和直接招聘, 我们与SHPE的合作伙伴关系正在帮助我们弥合代表性差距.
推动创新和突破性解决方案
As Nobel Laureate Mario J. 莫利纳曾经说过:“我们需要来自世界各地不同背景的科学家.“在一个由不断创新驱动的行业, 不同的观点往往会产生突破性的解决方案. SHPE's focus on educational programs, 技能发展和指导为西班牙裔工程师提供了成为创新催化剂所需的工具. 当我们在团队中拥抱这种多样性时, 我们更适合解决复杂的工程挑战.
Giving back to our communities
Our commitments extend beyond recruitment and internal development; they’re also about giving back to the community. 通过针对西班牙裔青年的STEM外展项目, 我们正在投资培养下一代工程师和领导者，以维护多元化和包容性的价值观. 这项投资与我们更广泛的企业社会责任目标有着深刻的共鸣，因为我们努力为我们的同事带来积极的影响, our communities, our customers and our shareholders.
我们开始庆祝西班牙传统月, 我想强调MHP团队已经完成的伟大工作, such as launching Language Bits, 这是一个在午餐时间教授不同语言的项目，以庆祝美光的多元文化. 我们的工作不仅丰富了美光的文化，而且使我们在竞争激烈和不断发展的半导体行业中脱颖而出. 我们再次承诺，我们是多元化和包容性的捍卫者，并期待着未来令人惊叹的一年.
